没转正工资和转正工资并不一定相同，具体是否相同取决于劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期工资和转正后工资的具体数额，且两者不同，那么没转正时的工资就按照约定的试用期工资发放，转正后则按照约定的转正工资发放。例如，劳动合同中约定试用期工资为每月5000元，转正后工资为每月7000元，那么没转正时工资就是5000元，转正后则是7000元。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中约定试用期工资和转正后工资相同，那么没转正和转正后的工资就是一样的。不过，这种情况相对较少，因为试用期通常是公司对员工能力、态度等方面进行考察的阶段，工资水平可能会略低于转正后。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定试用期工资和转正后工资的具体数额，那么没转正时的工资至少应满足上述法律规定的最低标准。
   • 在这种情况下，没转正工资和转正工资是否相同，就取决于公司实际发放的工资是否达到了转正后工资的百分之八十以上。如果公司实际发放的试用期工资等于或高于转正后工资的百分之八十，且转正后工资没有额外增加其他福利或奖金等，那么从数额上看，没转正工资和转正工资可能相差不大或相同（但这种情况较为特殊）。然而，如果转正后工资有额外增加，那么没转正工资和转正工资就会不同。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对劳动合同或公司规章制度中的工资条款有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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