春节7天假中，法定假日的3天是有工资的，且通常为三倍工资；其余4天为调休的休息日，若安排工作则需支付双倍工资，若未安排工作且劳动者未提供劳动则通常不支付额外工资，但正常工资仍应发放。以下是详细解释：

1. 法定假日的工资支付：

   • 春节的法定假日通常为3天（具体以国家发布的当年节假日安排为准），这3天属于带薪休假。
   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
   • 若劳动者在法定假日未工作，用人单位仍需按正常工资标准支付工资。

2. 调休休息日的工资支付：

   • 春节假期中，除了法定假日外，通常还有4天是通过调休形成的休息日。
   • 在这4天中，如果用人单位安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。
   • 如果用人单位未安排劳动者工作，且劳动者也未提供劳动，则通常不支付额外的工资报酬，但劳动者的正常工资（即基本工资或岗位工资等固定部分）仍应发放。

举例说明：

• 假设某劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。
• 若该劳动者在春节法定假日的3天中工作，则每天应获得689.67元（229.89元×3）的工资报酬。
• 若该劳动者在春节调休的休息日中的2天工作，且用人单位不能安排补休，则每天应获得459.78元（229.89元×2）的工资报酬。

建议：

• 劳动者在春节期间应关注自己的工资支付情况，确保用人单位按照法律规定支付工资。
• 若用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资支付标准和方式，以维护自己的合法权益。

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