结论：想要与老板沟通不要压工资的问题，关键在于明确沟通目的、选择合适的沟通时机与方式，并准备好充分的理由和依据。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、明确沟通目的与准备理由
明确目的：
- 你需要明确自己与老板沟通的主要目的是要求按时发放工资，而非其他。这有助于你在沟通过程中保持专注，不被其他话题带偏。
准备理由：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是你要求老板按时发放工资的最有力法律依据。
- 个人情况：你可以准备一些个人情况的说明，比如家庭经济状况、生活开支等，让老板了解按时发放工资对你的重要性。
- 公司规定：如果公司有明确的工资发放制度或规定，你也可以引用这些规定来支持自己的诉求。
二、选择合适的沟通时机与方式
沟通时机：
- 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易获得老板的理解和支持。
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时提出要求，以免引发不必要的冲突。
沟通方式：
- 面对面沟通：如果条件允许，最好选择面对面沟通的方式。这样可以直接观察老板的反应和态度，及时调整自己的沟通策略。
- 书面沟通：如果面对面沟通不太方便，也可以选择书面沟通的方式，比如发送一封正式的邮件或信件。在书面沟通中，要确保语言清晰、条理分明，并附上相关的法律依据和个人情况说明。
三、沟通技巧与注意事项
保持冷静与礼貌：
- 在沟通过程中，要保持冷静和礼貌，避免情绪化或攻击性的言辞。这样有助于维护良好的沟通氛围，增加说服力。
清晰表达诉求：
- 明确、具体地表达自己的诉求，即要求老板按时发放工资。不要含糊其辞或绕弯子，以免让老板产生误解。
倾听老板意见：
- 在沟通过程中，也要倾听老板的意见和看法。如果老板有合理的解释或困难，可以尝试共同寻找解决方案，比如调整工资发放时间或方式等。
保留证据：
- 如果沟通无果或老板拒绝按时发放工资，要记得保留相关证据，比如工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
四、后续行动建议
持续跟进：
- 如果沟通后老板承诺按时发放工资，但后续仍未履行承诺，你可以持续跟进并提醒老板履行承诺。
寻求法律援助：
- 如果老板拒绝按时发放工资且沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，要记得保留好相关证据并咨询专业律师的意见。
最后，与老板沟通不要压工资的问题需要明确沟通目的、选择合适的沟通时机与方式，并准备好充分的理由和依据。在沟通过程中要保持冷静与礼貌，清晰表达诉求并倾听老板意见。如果沟通无果或老板拒绝履行承诺，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。