公司强行给员工放假，原则上需要争取员工的同意，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：需争取员工同意

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。公司强行给员工放假，实际上是对劳动合同中关于工作时间、劳动报酬等条款的变更，这应当与员工协商一致。如果公司未经员工同意，单方面决定放假，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。

二、例外情况：特定情形下公司可单方面安排放假

1. 生产经营需要：如果公司因生产经营需要，如设备检修、业务调整等，确实需要安排员工放假，且这种放假是暂时的、合理的，公司可以与员工协商后安排放假。但即便如此，公司也应尽量提前通知员工，并说明放假的原因、期限和工资支付等事项。

2. 不可抗力因素：如遇到自然灾害、疫情等不可抗力因素，导致公司无法正常运营，公司可以单方面安排员工放假。在这种情况下，公司应按照相关法律法规的规定，支付员工放假期间的工资或生活费。

3. 员工违纪或不胜任工作：如果员工存在严重违纪行为或不胜任工作，公司经过培训或调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作的，公司可以依据相关法律法规和劳动合同的规定，与员工解除劳动合同。但在解除劳动合同前，如果公司需要安排员工放假等待处理，也应与员工协商并说明情况。不过，这种情况下的“放假”更接近于待岗或停职，与一般的放假有所不同。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司未经员工同意强行放假，且不符合上述例外情形，员工有权要求公司支付放假期间的工资，并可能要求公司承担违法变更劳动合同的法律责任。如果公司因此解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 建议：

   • 对公司：在安排员工放假前，应尽量与员工协商一致，并明确放假的原因、期限和工资支付等事项。如果确实需要单方面安排放假，应确保符合相关法律法规的规定，并提前通知员工。
   • 对员工：如果公司未经同意强行放假，员工应首先与公司沟通协商，要求公司说明放假的原因和依据。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。