全年加班并非全部都算三薪，具体计算方式需根据加班的时间和类型来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、加班类型与薪资计算
工作日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
休息日加班：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
- 如果休息日加班后安排了补休，则无需支付加班工资。
法定节假日加班：
- 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
二、全年加班三薪的具体情况
- 全年中只有法定节假日加班才计算三薪。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数根据国家规定可能有所调整。
- 工作日和休息日加班不计算三薪，而是分别按照150%和200%的标准支付加班工资。
三、注意事项
月工资基数的确定：
- 月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的工资，或者用人单位实际支付给劳动者的月工资。如果劳动合同有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确，则按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。
加班时间的记录：
- 用人单位应准确记录劳动者的加班时间，以便按照法律规定支付加班工资。劳动者也有权要求用人单位提供加班记录，并核对加班工资的计算是否正确。
维权途径：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的月工资基数为5000元，他在国庆节期间加班了3天（法定节假日），那么他的法定节假日加班工资应为：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 × 300% ≈ 2068.97元。如果他在其他工作日或休息日也有加班，则应按照相应的标准计算加班工资。
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