您好，关于您提出的“什么情况下不会开离职证明”的问题，这通常与用人单位的法定义务以及离职证明的重要性和功能有关。以下是我为您详细梳理的情况：

首先，我们需要明确的是，用人单位在解除或终止劳动合同时，有法定义务为劳动者出具离职证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。

那么，在什么情况下可能不会开具离职证明呢？这通常与用人单位的违法行为或不当操作有关：

1. 用人单位故意拖延或拒绝出具：

   • 有些用人单位可能因为与劳动者存在纠纷，或者出于其他不当目的，故意拖延或拒绝为劳动者出具离职证明。这种行为是违法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能因此获得赔偿。

2. 用人单位附加不合理条件：

   • 根据法律规定，用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果用人单位这样做，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位依法出具离职证明。

3. 离职证明内容不符合法律法规：

   • 离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。如果用人单位在离职证明中记载了不利于劳动者再就业的内容，或者与事实不符的内容，劳动者有权要求用人单位重新出具符合法律法规规定的离职证明。

如果用人单位不出具离职证明，对劳动者会有什么影响呢？

• 影响再就业：新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供原单位的离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结。如果劳动者不能提供离职证明，可能会影响其获得新工作的机会。
• 影响申领失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，需要提供离职证明来证明自己处于失业状态。如果用人单位不出具离职证明，劳动者可能无法顺利申领失业保险待遇。

如果用人单位不出具离职证明，劳动者应该怎么办呢？

• 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法出具离职证明。
• 如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，用人单位在解除或终止劳动合同时，有法定义务为劳动者出具离职证明。如果用人单位不出具离职证明，或者出具的内容不符合法律法规规定，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。