主播签了合同第二天不干了，这种情况主要涉及合同违约及相应的法律责任问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同效力与违约认定
合同效力：
- 主播与雇主签订的合同，只要双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。
- 合同一旦成立并生效，就对双方具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
违约认定：
- 主播在签订合同后第二天就不干了，这明显违反了合同中关于履行期限的约定，构成了违约行为。
- 除非合同中有特别约定（如试用期条款、解约条款等），否则主播单方面解除合同需要承担违约责任。
二、违约责任与赔偿
违约责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在主播违约的情况下，雇主有权要求主播继续履行合同（如果合同仍有履行可能且雇主希望继续履行），或者要求主播赔偿因违约造成的损失。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括雇主因主播违约而遭受的直接损失和间接损失。
- 直接损失可能包括雇主为签订合同而支出的费用、因主播不履行而额外支出的费用等。
- 间接损失可能包括雇主因主播违约而错过的商业机会、预期收益的减少等。
- 具体赔偿金额：需要根据实际损失情况进行计算，如果合同中有约定违约金条款，且违约金数额合理，雇主也可以要求主播按照合同约定支付违约金。计算公式可以参考：赔偿金额 = 实际损失金额（或合同约定违约金金额）。
三、特殊情况与应对建议
试用期条款：
- 如果合同中约定了试用期，且主播在试用期内提出解约，那么可能不构成违约或违约责任较轻。
- 但试用期条款也需要符合法律规定，如试用期的期限、工资待遇等都需要符合相关标准。
解约条款：
- 如果合同中有明确的解约条款，且主播按照解约条款的规定提出了解约申请，那么可能不构成违约或违约责任较轻。
- 但解约条款也需要符合法律规定，不能存在显失公平或违反法律强制性规定的情况。
应对建议：
- 对于雇主来说，如果主播违约，应当及时收集证据（如合同、沟通记录、损失证明等），并与主播协商解决。
- 如果协商不成，可以向法院提起诉讼或申请仲裁，要求主播承担违约责任并赔偿损失。
- 对于主播来说，如果确实需要解约，应当提前与雇主沟通并尽量达成一致意见，以减少违约责任和损失。
总结来说，主播签了合同第二天不干了，通常构成违约行为，需要承担相应的法律责任。具体责任范围和赔偿金额需要根据合同约定和实际情况进行确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。