老板无故扇员工一巴掌，这是违法行为，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
老板无故扇员工一巴掌，属于对员工的人身权利进行侵害，具体可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定。如果这一行为造成了员工身体上的伤害，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪（需根据伤害程度判断是否构成犯罪）。同时，这一行为也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定，员工有权要求老板承担相应的法律责任。
二、员工可采取的措施
报警处理：
- 员工应立即报警，让警方介入调查。警方会根据具体情况对老板进行询问、调查，并可能根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对老板进行行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果员工的伤势较重，构成轻伤或重伤，警方将立案侦查，老板可能面临刑事责任的追究。
要求赔偿：
- 员工有权要求老板赔偿因被打而产生的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等费用。
- 如果员工因被打而遭受了长期的身体或心理伤害，还可以要求老板承担相应的长期赔偿责任。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对老板进行行政处罚。
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果老板的行为严重违反了劳动法的规定，员工有权解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的具体数额将根据员工在公司的工龄、工资等因素确定。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工应尽可能保留与被打事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
及时咨询律师：
- 在处理此类事件时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。律师将为员工提供专业的法律建议和帮助。
保持冷静和理智：
- 在面对老板的违法行为时，员工应保持冷静和理智，不要采取过激的行动或言辞。通过合法的途径来维护自己的权益是最明智的选择。
最后需要强调的是，老板无故扇员工一巴掌是严重的违法行为，员工不应忍气吞声或采取私力救济的方式。相反，员工应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。