关于女性多大年龄不能仲裁的问题，实际上并没有一个基于性别的年龄限制。劳动仲裁的适用性主要取决于是否与用人单位存在劳动关系以及是否符合劳动仲裁的受理条件，而非劳动者的性别或年龄（当然，需满足法定劳动年龄要求）。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁的基本条件：
- 劳动关系存在：申请劳动仲裁的前提是申请人与被申请人之间存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
- 仲裁事项属于受理范围：劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 符合时效要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
年龄与劳动仲裁的关系：
- 法定劳动年龄：在我国，法定劳动年龄通常指的是年满16周岁至退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性一般为55周岁，但具体退休年龄可能因职业、地区等因素有所不同）。在法定劳动年龄内，劳动者有权与用人单位建立劳动关系，并享受相应的劳动权益。
- 年龄不是限制：只要劳动者在法定劳动年龄内，且与用人单位存在劳动关系，无论其年龄大小（当然，需满足最低就业年龄要求），都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 退休人员：如果女性已经达到退休年龄并办理了退休手续，那么她与原用人单位之间的劳动关系通常已经终止。此时，如果发生争议，可能不再属于劳动仲裁的受理范围，而可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来解决。但这并不意味着退休人员不能寻求法律帮助或维护自己的权益，只是途径可能有所不同。
- 未成年工：对于未满18周岁的未成年工，虽然他们也在法定劳动年龄内，但受到特殊的劳动保护。如果未成年工与用人单位发生争议，同样可以申请劳动仲裁，且仲裁机构在处理时会考虑其未成年身份和特殊权益。
总结与建议：
- 女性申请劳动仲裁并没有基于性别的年龄限制。只要满足法定劳动年龄要求，且与用人单位存在劳动关系，就有权申请劳动仲裁。
- 如果女性已经达到退休年龄并办理了退休手续，发生争议时可能需要考虑其他解决途径。
- 在任何情况下，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，都可以寻求法律帮助并考虑申请劳动仲裁。
如有任何关于劳动仲裁或劳动权益的疑问，欢迎直接向我咨询。