退休工龄算错了，是可以找回来的。工龄的计算直接关系到退休金的数额，因此如果发现退休工龄计算有误，应当及时采取措施进行更正。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、发现工龄计算错误后的处理步骤

1. 核实错误：

   • 首先，需要仔细核对个人的工作经历、社保缴纳记录等相关资料，确认工龄计算确实存在错误。

2. 收集证据：

   • 收集能够证明实际工龄的证据，如工作合同、工资单、社保缴纳证明、离职证明等。这些证据将有助于后续向相关部门提出更正申请。

3. 向原单位或社保部门提出更正申请：

   • 如果发现工龄计算错误是由于原单位记录不当或社保部门计算失误导致的，可以向原单位或社保部门提出更正申请。在申请时，需要提交收集到的证据材料，并详细说明情况。

4. 等待审核与更正：

   • 提交申请后，相关部门会对申请进行审核。如果审核通过，将会对工龄进行更正，并重新计算退休金数额。

二、可能遇到的法律问题及建议

1. 原单位不配合：

   • 如果原单位不配合更正工龄计算错误，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，需要提交相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门或仲裁机构将会对投诉或仲裁申请进行调查和处理。

2. 社保部门计算失误：

   • 如果发现是社保部门计算失误导致的工龄错误，可以向社保部门提出更正申请。如果社保部门不予以更正或处理不当，可以向上一级社保部门或相关部门进行申诉或投诉。

3. 法律途径：

   • 在处理工龄计算错误问题时，如果遇到复杂情况或无法协商解决的情况，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。

三、预防措施与建议

1. 定期核对社保记录：

   • 建议定期核对个人的社保缴纳记录和工作经历等相关资料，确保工龄计算的准确性。

2. 保留好相关证据：

   • 在工作过程中，要保留好工作合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据材料。这些证据在后续处理工龄计算错误问题时将起到关键作用。

3. 及时咨询与维权：

   • 如果发现工龄计算错误或遇到其他劳动纠纷问题，要及时咨询专业律师（比如我）并采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。