结论：公司法人代表和老板去世后，拖欠的工资原则上仍应由公司承担支付责任。但若公司财产不足以清偿债务，且存在股东未履行出资义务等特定情形，股东可能需承担相应责任。以下为详细分析：
一、公司作为用人单位的责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司作为用人单位，是支付员工工资的法定义务主体。即使公司的法人代表或老板去世，这一法定义务并不会因此免除。公司应当继续履行其支付工资的义务，直至公司解散或破产清算程序终结。
二、公司财产不足以清偿债务时的处理
公司解散或破产清算：
- 若公司因法人代表或老板去世而无法继续经营，且公司财产不足以清偿全部债务（包括拖欠的工资），公司应依法进行解散或破产清算。
- 在清算过程中，员工的工资属于优先清偿的债权范围，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
股东责任：
- 在一般情况下，股东以其出资额为限对公司承担有限责任，不直接承担公司债务。
- 但若股东存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等情形，根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，股东可能需在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。这包括拖欠的员工工资。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应首先收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实和金额。
与公司协商：
- 尝试与公司其他负责人或股东协商，要求公司支付拖欠的工资。若公司同意支付，应签订书面协议并明确支付时间和方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
关注公司清算进程：
- 若公司进入解散或破产清算程序，员工应密切关注清算进程，及时申报债权并参与清算分配。
四、特殊情况说明
- 若公司为一人有限责任公司：
- 根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。因此，若法人代表或老板同时为一人有限责任公司的股东，且无法证明公司财产独立于个人财产，则可能需对公司拖欠的工资承担连带责任。
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