工伤认定的结果对赔偿具有决定性影响，一旦作出，通常会依据该认定结果进行赔偿；但若工伤认定结论发生改变，无论是从工伤变为非工伤还是伤残等级变更，都将直接影响赔偿的安排，可能导致原有赔偿被调整或推翻。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定维持原有结论的情况

如果工伤认定作出后，结论没有发生变化，那么赔偿会按照已认定的工伤情况和法定的赔偿标准进行。例如，职工被认定为工伤且劳动能力鉴定为某一级别伤残，用人单位和工伤保险基金会按照该级别伤残的标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体根据伤残等级和当地规定确定）等赔偿费用。这些赔偿项目和金额都是基于工伤认定和伤残等级鉴定结果来确定的，一旦认定结论稳定，赔偿也会相应稳定。

工伤认定结论改变的情况

1. 从工伤变为非工伤
   • 如果在行政复议或行政诉讼中，工伤认定结论被推翻，即从认定为工伤变更为不认定为工伤，那么之前基于工伤给予的赔偿就需要返还。这是因为，工伤赔偿是基于职工被认定为工伤这一前提而给予的，如果这一前提不存在了，那么赔偿也就失去了依据。
   • 例如，职工最初被认定为工伤并获得了相应的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，但后续经过审查发现，该职工受伤的情形并不符合工伤认定的条件，那么用人单位或工伤保险基金就有权要求职工返还已支付的赔偿款项。
2. 伤残等级变更
   • 工伤认定不仅涉及是否属于工伤的判定，还包括劳动能力鉴定确定的具体伤残等级。如果伤残等级的鉴定结果发生变化，赔偿金额也会相应调整。
   • 例如，原本鉴定为较低等级伤残，后来复查鉴定为更高等级伤残，职工可以要求按照更高等级的标准重新计算赔偿并获得差额部分。具体来说，如果原本鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；后来复查鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，那么职工就有权要求用人单位或工伤保险基金支付这2个月工资的差额。
   • 反之，如果等级降低，多支付的赔偿部分可能需要返还给用人单位或工伤保险基金。比如，原本鉴定为九级伤残，后来复查鉴定为十级伤残，那么多支付的2个月工资的赔偿部分，职工可能需要返还。

工伤认定的准确性和重要性及建议

由于工伤认定结果对赔偿具有重大影响，因此在申请工伤认定时，职工应确保提供的资料齐全、真实，并遵循合规的程序。具体来说，职工应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

同时，用人单位也应积极配合职工进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

每个工伤案件都有其独特性，具体赔偿情况还需根据相关法律法规和案件的具体细节来确定。如果你在工伤认定和赔偿方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。