工伤认定结果被推翻的几率并非固定不变，而是受到多种因素的综合影响，总体来说，如果原认定事实清楚、证据确凿、适用法律准确且程序合法，被推翻的可能性较小；反之，则推翻几率相对较大。以下是对此问题的详细分析：
一、影响工伤认定结果推翻几率的关键因素
事实与证据的充分性：
- 如果工伤认定中的关键事实，如事故发生的时间、地点、原因以及职工所受伤害与工作的关联性等，都清晰明确，并且有充分的证据（如监控录像、医院诊断证明、证人证言等）予以支持，那么认定结果被推翻的几率就相对较小。
- 反之，如果关键事实存在疑问或证据不足，比如缺乏直接证据、伤情诊断不明确或存在矛盾等，那么认定结果就可能面临被推翻的风险。
法律适用的准确性：
- 工伤认定必须严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。如果原认定机构在法律适用上准确无误，那么认定结果在后续的行政复议或行政诉讼中就具有较强的稳定性。
- 如果原认定机构在法律适用上存在错误，比如对“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”等关键要素的理解有偏差，或者将非工伤认定为工伤，那么认定结果就可能被纠正。
程序的合法性：
- 工伤认定过程需要遵循严格的法定程序，包括受理、调查核实、作出决定等环节。如果原认定机构在程序上合法合规，充分保障了相关权益，那么认定结果就不易被推翻。
- 如果原认定机构在程序上存在违法之处，比如未依法进行调查核实、未听取双方意见、超过办案期限等，那么认定结果就可能成为被推翻的理由。
二、推翻工伤认定结果的条件与难度
要推翻工伤认定结果，通常需要满足以下条件之一：有新的足以反驳原认定事实的证据出现、程序违法或适用法律错误。然而，实际操作中难度较大，因为申请人需要承担举证责任，提供充分、真实的证据和材料，并且行政复议或行政诉讼的审查标准较为严格。
三、法律救济途径
如果对工伤认定结果不服，可以通过以下法律途径寻求救济：
行政复议：
- 根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，可以在接到工伤认定书后60日内向作出认定的社会保险行政部门提出行政复议申请。行政复议是对原认定结果进行再次审查的有效方式。
行政诉讼：
- 如果行政复议未能解决问题，或者对行政复议结果仍不服，可以根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，在接到工伤认定书后三个月内向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是通过司法程序对工伤认定结果进行最终裁决的途径。
四、实际案例与数据参考
在实际案例中，推翻工伤认定的成功率受多种因素影响，包括证据质量、法律争议点及程序合规性等。部分研究显示，在提出有效异议的案件中，约10%-30%可能通过行政复议或诉讼实现结果反转，但这一比例会因地区和具体案情差异显著波动。
总结来说，工伤认定结果被推翻的几率受到事实与证据、法律适用和程序合法性等多种因素的影响。如果对认定结果存在异议，应当及时向我咨询，了解具体的法律救济途径和操作方法，以维护自己的合法权益。