结论前置：工伤认定书下来后辞职，一般情况下不会对工伤赔偿产生直接影响，但某些具体赔偿项目的领取时机和程序可能因此有所不同。具体来说，您可能获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关赔偿项目。

一、不同伤残等级下的赔偿情况

1. 一至四级伤残：

   • 职工被鉴定为一至四级伤残的，通常保留劳动关系，退出工作岗位，不鼓励主动辞职。但如果您选择辞职，您仍然可以享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 具体标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；伤残津贴标准为一级90%，二级85%，三级80%，四级75%的本人工资。

2. 五至六级伤残：

   • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若您主动提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要查阅当地的具体规定以了解准确的补偿标准。

3. 七至十级伤残：

   • 劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动、聘用合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准：七级为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月的一次性伤残补助金（这部分是在工伤认定后即根据伤残等级确定的，与是否辞职无关）。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在辞职时领取。

二、其他赔偿项目

1. 工伤医疗待遇赔偿：包括治疗工伤所需费用，符合规定的由工伤保险基金支付。这部分费用与您是否辞职无关，只要符合规定，工伤保险基金均应支付。

2. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资是您受伤期间的补偿，辞职不影响之前应得的该部分赔偿。

3. 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。这部分费用也与您是否辞职无关。

三、辞职时的注意事项与建议

1. 确保完成劳动能力伤残等级鉴定：这是确定赔偿数额的重要依据。在辞职前，请确保您已经完成了劳动能力伤残等级鉴定，并获得了相应的鉴定结论。

2. 与用人单位协商赔偿项目：在辞职前，与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他正常赔偿项目。确保双方对赔偿项目和金额达成一致意见。

3. 按照公司正常离职流程办理手续：并保留好与工伤赔偿相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据在日后可能的争议解决中将起到关键作用。

四、特殊情况说明

如果辞职是因您自身过错（如违反规章制度）导致，用人单位可能会在法律允许范围内扣除相应费用。但这种情况较为特殊，且需严格依据法律法规判断。在大多数情况下，工伤赔偿是基于工伤事实的发生，与劳动者的在职状态不直接相关。

总结与建议：工伤认定书下来后辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。但为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在辞职前充分了解自己的伤残等级和应享受的待遇，与用人单位进行充分协商，并保留好所有相关证据。如果您在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。