快递员被辞退的赔偿标准需根据辞退原因、劳动合同类型及工作年限综合判断，具体如下：

1. 合法辞退（无赔偿）
   若快递员存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退事由合法且程序合规（如提前通知工会、留存证据等）。

2. 违法辞退（2N赔偿金）
   若用人单位无法证明辞退合法性（如无证据支持“严重失职”），或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金），则构成违法解除，需支付赔偿金。
   计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（N为经济补偿标准，违法解除需双倍支付）。
   示例：快递员工作3年，月工资6000元，违法辞退赔偿金为3×6000×2=36000元。

3. 经济性裁员（N补偿金）
   若用人单位因经营困难需裁员（如快递网点关闭），需符合《劳动合同法》第41条程序（提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），并支付经济补偿。
   计算方式：补偿金=工作年限×月工资（N），工作满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   例外：若快递员月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍封顶，且年限最高不超过12年。

4. 特殊情形补充

   • 未签劳动合同：若用人单位未与快递员签订书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月），并可能被认定为无固定期限合同关系。
     
   • 试用期辞退：需证明不符合录用条件（如未通过技能考核、存在虚假简历等），否则需支付赔偿金。
     
   • 劳务派遣辞退：实际用工单位退回劳务派遣单位后，若派遣单位无合法理由辞退，需承担赔偿责任。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据；
   
2. 核对用人单位辞退理由及程序是否合法；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。