用人单位不提供劳务合同给员工，这是不合法的行为，员工有权要求用人单位提供，并可以依法维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方都具有法律约束力。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工的权益与应对措施
要求提供合同：
- 员工有权要求用人单位提供劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，员工可以向用人单位提出书面要求，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝提供劳动合同，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因用人单位未提供劳动合同而导致员工权益受损（如未支付工资、未缴纳社会保险等），员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
行政处罚：
- 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门可以责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以依法对其进行行政处罚，如罚款等。
民事赔偿：
- 如果因用人单位未提供劳动合同而导致员工权益受损，用人单位应当承担相应的民事赔偿责任。例如，如果因未签订劳动合同而导致员工无法享受社会保险待遇，用人单位应当赔偿员工因此遭受的损失。
实际建议
- 保留证据：员工在与用人单位交涉过程中，应保留好相关证据，如要求提供合同的书面通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时咨询：如果员工对如何维护自己的权益存在疑问或不确定如何操作，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供详细的法律建议和指导。
总结来说，用人单位不提供劳务合同给员工是违法的行为，员工有权要求用人单位提供并可以依法维护自己的权益。如果遇到此类情况，员工应保留好相关证据并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。