解除合同通知到达即生效，彩信发送在符合一定条件下可以算作“到达”。具体分析如下：

1. “到达”的法律含义：在合同法中，“通知到达”通常指的是通知被对方实际接收或应当能够接收的状态。这是判断合同解除时间点的重要依据。

2. 彩信作为通知方式的合法性：

   • 形式合法性：法律并未明确规定解除合同通知必须采用何种形式。因此，从形式上看，彩信作为一种电子通信方式，是可以用来发送解除合同通知的。
   • 内容明确性：彩信内容必须清晰、明确地表达解除合同的意愿，并包含合同解除的相关要素，如合同名称、解除原因、解除时间等。

3. “到达”的认定标准：

   • 实际接收：如果彩信成功发送到对方的手机号码，并且对方已经实际接收（如查看、回复等），则可以认为通知已经“到达”。
   • 应当能够接收：即使对方未实际查看彩信，但如果彩信已经成功发送到对方的手机号码，且该手机号码处于正常使用状态，没有因欠费、停机等原因导致无法接收，那么也可以认为通知在发送后的一定时间内（如合理期限内）已经“到达”。这里的“合理期限”需要根据具体情况来判断，如考虑彩信的发送时间、对方的日常接收习惯等。

4. 实践中的注意事项：

   • 保留证据：发送彩信时，建议保留发送记录、彩信内容截图等证据，以证明通知已经发送且内容明确。
   • 确认接收：如果可能的话，可以通过电话、短信或其他方式与对方确认是否已经收到彩信通知，以避免因对方未实际查看而产生的纠纷。
   • 考虑其他通知方式：为了确保通知的“到达”和避免纠纷，如果条件允许，可以考虑同时采用多种通知方式（如书面通知、电子邮件通知等）来发送解除合同通知。