节假日工资一般不应延迟到账，而是应遵循提前发放的原则。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定角度
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够按时发放，避免因节假日导致工资支付延误。
拖欠工资的后果：
- 如果用人单位未按照约定日期支付工资，尤其是在节假日或休息日未提前支付，可能会面临劳动行政部门的处罚。根据相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还将面临罚款等更严厉的处罚措施。
实际操作角度
大多数正规企业的做法：
- 大多数正规企业会遵守法律规定，在节假日来临前的最近工作日发放工资。例如，若约定每月10日发工资，而10日恰好是周末或法定节假日，则企业通常会在前一个工作日（如周五）提前发放。
部分企业的特殊安排：
- 由于财务结算流程复杂、银行系统问题等原因，有些企业可能未能严格按照提前支付的要求操作。在这种情况下，如果企业和员工在劳动合同或其他书面文件中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，允许节假日期间工资推迟至节假日后的第一个工作日发放，那么也可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且必须确保有明确的书面约定。
劳动者权益保护角度
- 如果用人单位未按照法律规定或约定的时间支付工资，劳动者有权与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
建议与总结
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，包括节假日期间的工资支付安排。
- 如果发现用人单位未按照约定或法律规定支付工资，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。
- 在特殊情况下需推迟发放工资时，必须确保有明确的约定且不违反法律法规的强制性规定，并及时与劳动者沟通说明情况。
综上所述，节假日工资一般不应延迟到账，而是应遵循提前发放的原则。如果用人单位因特殊情况需推迟发放工资，必须确保有明确的约定且不违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。