面对老板口头威胁解雇的情况，你可以按照以下步骤冷静应对，以最大限度维护自身权益：

1. 保持冷静，固定证据
   首先避免与老板发生直接冲突，尽量通过录音、聊天记录（如微信、邮件）等方式固定威胁内容。若老板通过电话威胁，可事后通过短信或邮件确认其表述（例如：“您今天提到要解雇我，请问是公司正式决定吗？”），将口头威胁转化为书面证据。
   法律依据：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音、聊天记录等电子数据可作为证据，但需确保内容完整、未被篡改。

2. 核查劳动合同与公司制度
   检查劳动合同中关于解雇的条款（如解雇条件、程序、经济补偿等），以及公司《员工手册》或规章制度中是否明确规定了解雇情形。若老板威胁的理由不符合合同或制度约定，其解雇行为可能构成违法解除。
   示例：若合同约定“员工严重失职导致公司损失超10万元方可解雇”，而老板仅以“工作态度差”为由威胁解雇，则属于违法解除。

3. 书面要求公司出具解雇通知
   若老板坚持解雇，可书面（邮件或信函）要求公司出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，明确解雇理由、时间及经济补偿方案。若公司拒绝出具，可保留继续上班的证据（如考勤记录、工作邮件），证明公司未实际解除劳动关系。
   风险提示：口头解雇不产生法律效力，若员工自行离职可能被认定为“主动辞职”，丧失索赔权利。

4. 分情况主张权益

   • 若公司违法解除：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）。
     
   • 若公司未实际解雇：继续履行劳动合同，同时可向劳动监察部门投诉公司威胁行为，要求公司纠正。
     
   • 若协商一致解除：可要求公司支付经济补偿（N倍月工资），并签订书面协议明确补偿金额及支付时间。

5. 及时咨询专业律师
   劳动争议涉及证据收集、程序合规等复杂问题，建议根据具体情况向我进一步咨询，我会结合你的劳动合同、工资记录、威胁证据等材料，制定具体应对方案。

行动建议：立即整理现有证据（如录音、聊天记录、工资条等），并书面要求公司出具解雇通知，为后续维权做好准备。