法定节假日工资通常是按照不低于工资的300%来发放的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 工资发放标准：在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为工资报酬。这是国家对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 如果法定节假日恰逢休息日（如周末），且用人单位安排劳动者工作，那么应当首先安排补休。如果无法安排补休，则按照休息日加班的标准支付工资报酬，即不低于工资的200%。但需要注意的是，这里的“休息日加班”与“法定节假日加班”是两种不同的情形，法定节假日加班必须支付300%的工资报酬，不能通过补休来替代。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者在法定节假日期间因工作需要不能离岗，且用人单位未安排补休的，也应当按照法定节假日加班的标准支付工资报酬。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为230元。如果该劳动者在国庆节（法定节假日）期间被安排工作一天，那么用人单位应当支付其不低于690元（230元×3）的工资报酬。

注意事项

• 劳动者在遇到用人单位未按照法定标准支付法定节假日工资时，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者在维护自身权益时，应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。