工资表部门签字是否有效，需分情况讨论，具体如下：

1. 从形式要件看：

   • 若工资表仅部门负责人签字，但缺少公司盖章或法定代表人签字，其法律效力可能受限。根据《民法典》相关规定，民事法律行为需符合法定形式要件才生效。工资表作为证明劳动关系及工资发放的关键证据，若形式不完整（如无公司确认），可能被认定为“效力待定”或“证据不足”。
   • 例外情形：若公司内部规章制度明确规定“部门签字即代表公司确认”，且该制度已向员工公示或告知，则部门签字可能被认定为有效。但需注意，此类内部规定不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

2. 从实质要件看：

   • 若工资表内容真实（如实际发放金额、时间与银行流水一致），且部门负责人签字系其真实意思表示（非胁迫、欺诈），则签字具有法律效力。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，部门签字可视为公司履行该义务的证明。
   • 风险提示：若工资表存在虚假内容（如虚报工资、克扣项目），即使部门签字，员工仍可主张无效。此时，部门负责人可能因“共同侵权”或“职务行为”与公司承担连带责任。

3. 从举证责任看：

   • 若发生劳动争议，工资表部门签字的效力直接影响举证责任分配。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位对工资支付承担举证责任。若公司仅提供部门签字的工资表，员工可质疑其真实性，要求公司提供银行转账记录、考勤记录等辅助证据。
   • 实务建议：为避免纠纷，公司应完善工资表确认流程，例如要求部门签字后加盖公章，或通过电子签名系统留痕。员工在签字前也应仔细核对工资表内容，发现异常及时提出异议。

总结：工资表部门签字是否有效，需结合形式要件、实质内容及举证责任综合判断。若公司内部制度完善、签字真实且内容无误，则有效；反之，可能面临法律风险。如有具体争议，建议提供工资表、银行流水等材料，进一步分析。