工资发放表主管审核带签字，在一般情况下是有效的，但具体效力还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 签字行为的法律效力：

   • 主管在工资发放表上签字，通常意味着其对该表格内容的认可和确认。这种签字行为在法律上被视为一种意思表示，即主管同意表格中所列明的工资发放情况。
   • 如果主管具备完全民事行为能力，且签字行为是其真实意思的表示，没有受到欺诈、胁迫等不正当影响，那么该签字行为在法律上是有效的。

2. 工资发放表的法律效力：

   • 工资发放表是记录员工工资发放情况的重要文件，它应当包含员工的姓名、工资数额、发放时间等关键信息。
   • 如果工资发放表内容真实、准确，且符合相关法律法规的规定（如最低工资标准、加班工资计算等），那么该表格在法律上具有证明力，可以作为处理工资纠纷的依据。

3. 签字与工资发放表效力的关系：

   • 主管的签字行为增强了工资发放表的证明力。在发生工资纠纷时，如果工资发放表上有主管的签字，那么该表格更容易被法院或仲裁机构采纳为证据。
   • 然而，签字行为本身并不直接决定工资发放表的法律效力。如果工资发放表内容存在虚假或违法情况，即使主管签了字，该表格也可能被认定为无效。

4. 特殊情况下的效力问题：

   • 如果主管在签字时受到欺诈、胁迫等不正当影响，或者签字行为超出了其职权范围，那么该签字行为可能被认定为无效。
   • 另外，如果工资发放表的内容违反了相关法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未支付加班工资等），那么该表格也可能被认定为无效。

建议：

• 对于员工而言，如果发现工资发放表上有主管签字但内容存在疑问或违法情况，应及时向公司提出异议并要求更正。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应确保工资发放表的真实性和准确性，并加强内部管理以防止主管滥用职权或签字行为受到不正当影响。同时，公司也应建立健全的工资纠纷处理机制以应对可能出现的法律问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。