医院开具的7天误工费计算，通常需结合受害人的实际收入情况及误工时间来确定，具体计算方式如下：

1. 有固定收入的情况：

   • 误工费计算公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
   • 若受害人有固定收入，比如按月领取工资，那么需要提供其最近三年的平均收入证明（如工资条、银行流水等）。若无法提供最近三年的平均收入证明，也可以提供受伤前一段时间（如一个月或几个月）的工资证明，以此作为计算误工费的依据。
   • 误工时间则根据医院开具的病假证明来确定，本题中即为7天。

2. 无固定收入的情况：

   • 若受害人无固定收入，比如从事个体经营、自由职业等，那么误工费的计算会相对复杂一些。
   • 一种方法是可以按照其最近三年的平均收入来计算，这需要受害人提供相关的收入证明，如税务申报记录、银行流水、业务合同等。
   • 另一种方法是参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这需要了解当地的相关行业工资标准，并据此来确定误工费的数额。

额外注意事项：

• 在计算误工费时，还需要注意误工时间是否包括周末和法定节假日。一般来说，误工时间是根据医院开具的病假证明来确定的，如果病假证明上明确注明了包括周末和法定节假日在内的休息时间，那么这些时间也应计入误工时间内。
• 如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。但本题中仅涉及7天的误工时间，所以不需要考虑这一点。
• 在实际操作中，为了确保误工费的计算准确无误，建议受害人保留好相关的收入证明和病假证明等证据材料。

建议行动：

• 如果您或您身边的人遇到了需要计算误工费的情况，建议先收集好相关的收入证明和病假证明等证据材料。
• 然后，根据上述的计算方法来确定误工费的数额。
• 如果在计算过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。