劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这里的“连续工作1年以上”，即指连续工作满12个月以上。

带薪年休假的天数

带薪年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定，具体如下：

1. 工作满1年不满10年的：年休假5天；
2. 工作满10年不满20年的：年休假10天；
3. 工作满20年的：年休假15天。

特殊情况说明

• 新入职员工：如果劳动者新入职某单位，且在该单位连续工作满12个月以上，那么从次年起，劳动者就有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者在新单位以及之前单位的工作年限合并计算。
• 非全日制员工：非全日制员工不享受带薪年休假。因为带薪年休假是针对全日制员工的一项福利制度。
• 离职员工：如果劳动者在离职时，当年度的带薪年休假尚未休完，用人单位应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

实际应用建议

• 保留工作证明：劳动者应当保留好自己在各单位的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工作年限。
• 及时与用人单位沟通：如果劳动者符合享受带薪年休假的条件，但用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求用人单位履行相关义务。
• 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在带薪年休假问题上发生争议，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助你更好地理解带薪年休假的相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。