结论前置：针对您提出的“停工留薪期工资老板不给怎么办”的问题，您可以先尝试与老板协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 理解停工留薪期及工资支付规定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活。

2. 与老板协商：

   • 当您发现老板未支付停工留薪期工资时，首先可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解并补发工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资条等，以证明您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行。

5. 法律后果及建议：

   • 如果老板被认定存在违法行为，如未支付停工留薪期工资，他可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，这也可能对他的企业信誉和经营产生负面影响。
   • 建议：在处理此类问题时，您应保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
• 请注意，劳动争议的处理可能需要一定的时间和精力，但请坚持维护自己的合法权益，不要轻易放弃。