针对合同制员工虚挂佣金这一行为，企业应首先进行内部调查核实，根据具体情况采取相应措施，包括但不限于追回虚挂佣金、解除劳动合同，甚至追究法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 内部调查与核实

   • 企业应立即启动内部调查程序，收集相关证据，包括但不限于佣金发放记录、员工工作记录、客户反馈等，以确认是否存在虚挂佣金的行为。
   • 调查过程中，应确保程序的公正性和透明性，避免对员工造成不必要的误解或伤害。

2. 追回虚挂佣金

   • 如果调查确认员工存在虚挂佣金的行为，企业有权要求员工退还已领取的虚挂佣金。
   • 企业可以通过内部财务流程，从员工的工资、奖金或其他应付款项中扣除相应金额，或者要求员工以其他方式退还。

3. 劳动合同处理

   • 根据虚挂佣金的严重程度和企业的规章制度，企业可以考虑对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职等。
   • 如果虚挂佣金行为严重违反了劳动合同或企业的规章制度，企业有权解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。

4. 法律责任追究

   • 如果虚挂佣金行为涉嫌违法，如构成诈骗、职务侵占等犯罪，企业应及时向公安机关报案，并配合调查。
   • 企业也可以考虑通过民事诉讼途径，要求员工赔偿因虚挂佣金行为给企业造成的损失。

5. 预防措施与制度完善

   • 企业应加强对佣金发放制度的审查和完善，确保佣金发放的透明度和公正性。
   • 定期对员工进行法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少类似行为的发生。

在处理合同制员工虚挂佣金的问题时，企业应保持冷静和理性，遵循法律法规和企业规章制度，确保处理结果的公正性和合法性。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。