社保仲裁中关于劳动关系的确认确实存在时效期限，具体分为以下两种情况：

1. 确认劳动关系争议的仲裁时效
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁确认劳动关系的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如：若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者需在劳动关系终止后1年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
   特殊情形：若劳动者在职期间持续主张权利（如通过投诉、协商等方式），时效可能中断并重新计算；若因不可抗力或其他正当理由耽误，可申请时效延长。

2. 社保补缴争议的时效限制
   社保补缴属于行政征收范畴，通常不受一年仲裁时效限制。根据《社会保险法》及实施细则，用人单位未依法缴纳社保的，社保行政部门可责令补缴，且无时效限制。但需注意：

   • 若劳动者通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿社保损失（如无法享受待遇的损失），则需适用一年仲裁时效；
     
   • 实践中，部分地区对社保补缴的行政处理可能设定追溯期限（如2年），但这是行政规则，非法律时效限制。

实务建议：

• 若需确认劳动关系，建议尽快申请仲裁，避免超过一年时效；
  
• 若涉及社保补缴，可优先向社保部门投诉（无时效限制），同时保留要求用人单位赔偿损失的权利（注意一年时效）；
  
• 具体操作需结合当地政策，如有疑问可直接向我咨询细节。