员工休假期间意外死亡，是否有保险赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司为员工购买了工伤保险
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”可认定为工伤。但休假期间通常不属于“工作时间和工作岗位”，因此一般不构成工伤，工伤保险基金不支付工亡待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等）。
   例外情形：若休假是因工作原因（如出差途中、单位安排的疗养等），且死亡与工作直接相关（如突发职业病），可能被认定为工伤，此时可申请工伤保险赔偿。

2. 若公司为员工购买了商业保险（如团体意外险、雇主责任险）

   • 团体意外险：若保险合同约定“24小时保障”（即覆盖非工作时间），且死亡属于意外事故（如交通事故、溺水等），保险公司需按合同赔付身故保险金。
     
   • 雇主责任险：通常仅保障员工因工作导致的伤亡，休假期间意外死亡一般不在赔付范围内，除非保险合同特别扩展了保障范围。
     关键点：需立即联系保险公司报案，并核对保险条款中的“保障范围”“免责条款”等。

3. 若公司未购买任何保险，但存在其他法律关系

   • 公司责任：若公司对死亡存在过错（如强制安排危险休假、未提供安全保障等），可能需承担侵权赔偿责任（如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等）。
     
   • 其他赔偿：若死亡由第三方造成（如交通事故中对方全责），可向侵权方主张赔偿；若符合社会救助条件（如低保家庭），可申请政府救助。

建议行动步骤：

1. 立即联系公司人事部门，确认是否购买了工伤保险或商业保险，并要求提供保险合同；
   
2. 收集死亡证明、休假证明、事故经过等材料，向保险公司报案并申请理赔；
   
3. 若公司或保险公司拒绝赔付，可委托律师分析是否构成工伤或存在其他赔偿依据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
   

如有进一步细节（如死亡原因、保险类型等），可随时向我补充，我会为您详细分析。