三倍工资的计算是否包含当天，这主要取决于具体的工资计算周期和加班的具体时间。以下从不同情况为你详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是针对法定节假日当天的工作时间而言的，即如果劳动者在法定节假日当天加班，那么其应得的工资报酬是平时工资的三倍，且这个三倍工资是单独计算的，不包含在正常工资之内，当然也就包含了当天的工作时间。例如，若你的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，你应得的工资就是600元。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 如果是休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下的“两倍工资”并不涉及“三倍工资”的问题，但为了全面解答，也一并说明：这里的两倍工资也是针对休息日当天的工作时间而言的，如果休息日加班且未安排补休，那么劳动者应得的工资是平时工资的两倍，同样包含了当天的工作时间。不过，这并不属于你询问的“三倍工资”范畴。

3. 工作日加班：

   • 在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这同样不涉及“三倍工资”，但为了完整性也提及一下：这里的1.5倍工资是针对工作日延长的工作时间而言的，不包含正常的工作时间工资，但计算时是基于当天的工作时间进行的。

针对你的核心问题“三倍工资算当天吗”：在法定节假日加班的情况下，三倍工资是针对当天的工作时间计算的，因此三倍工资是包含了当天的工作时间的。

建议：

• 如果你在法定节假日被安排加班，务必确认你的工资是否按照三倍的标准支付。
• 如果对工资计算有疑问，可以保留好相关的加班记录和工资条，以便在需要时进行维权。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。