结论：在公司工作了12年现在被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：

一、合法辞退且无需支付补偿的情况

如果公司辞退你是基于合法的理由，并且遵循了合法的程序，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司辞退你时可能无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据来证明你的行为符合上述情形。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果公司辞退你是基于一些非过失性的原因，比如公司经营状况发生严重困难、公司需要裁员、劳动合同到期公司不续签等，且这些辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司应当向你支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指你在公司工作的实际年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例：如果你在公司工作了12年，月工资为1万元，那么公司应当向你支付12个月工资的经济补偿，即12万元。

三、违法辞退的情况

如果公司辞退你是违法的，比如没有合法的理由、没有遵循合法的程序，或者辞退行为违反了《劳动合同法》的强制性规定，那么你除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

即赔偿金是经济补偿的两倍。

举例：同样以你在公司工作了12年，月工资为1万元为例，如果公司违法辞退你，那么你除了可以要求公司支付12万元的经济补偿外，还可以要求公司支付24万元的赔偿金。

四、建议与提醒

1. 保留证据：无论公司辞退你的原因是什么，你都应当保留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 及时咨询：如果你对公司辞退你的行为有疑问或者不满，建议及时向我咨询，以便了解自己的权益和可能的法律救济途径。
3. 注意时效：如果你打算通过法律途径来维护自己的权益，那么你需要注意相关的时效问题，比如申请劳动仲裁的时效为一年等。

总之，公司辞退你是否有补偿取决于辞退的原因和程序是否合法。如果你对公司的辞退行为有疑问或者不满，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。