被不明噪声伤害是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、符合工伤认定条件的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果噪声是在工作过程中突然产生，且与工作直接相关（例如，工厂机器突发故障产生巨大噪声），导致职工受到伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 关键点：噪声的产生必须与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果职工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时，因不明噪声受到伤害，也可能被认定为工伤。
- 例子：职工在上班前检查设备时，因设备突发噪声而受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 虽然这一条款主要指的是暴力伤害，但如果噪声是某种暴力行为（如爆炸、撞击等）的直接结果，且职工是在履行工作职责时受到伤害，那么也可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
二、不符合工伤认定条件的情形
噪声与工作无直接关联：
- 如果噪声并非由工作产生，也不是在工作过程中因工作原因受到的伤害（例如，工作场所外的施工噪声），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
非工作时间或非工作场所：
- 如果职工是在非工作时间或非工作场所内受到不明噪声的伤害，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
个人原因导致的伤害：
- 如果职工因个人原因（如未佩戴防护设备、违规操作等）导致受到噪声伤害，那么这种情况可能不会被认定为工伤，或者即使认定为工伤，也可能因职工存在过错而减轻用人单位的责任。
三、特殊情况与建议
- 噪声性耳聋等职业病：
- 如果职工长期在噪声环境下工作，导致噪声性耳聋等职业病，那么这种情况通常会被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并符合相关职业病目录的规定。
- 举证责任：
- 在工伤认定过程中，职工需要承担一定的举证责任，证明伤害与工作之间的关联性。因此，建议职工在受到伤害后，及时收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在工伤认定过程中维护自己的权益。
- 申请工伤认定的流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，被不明噪声伤害是否算工伤，取决于噪声的产生是否与工作有直接关联，以及伤害是否发生在工作时间和工作场所内。如果符合工伤认定的条件，职工应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。