三方协议盖的章与就业协议盖的章不是同一个单位，这种情况是否可行，主要取决于协议的具体内容、双方的真实意愿以及相关法律法规的规定，但通常来说，这可能会带来一系列的问题和风险，不建议这样做。以下从几个角度进行详细分析：

1. 协议效力与真实性：

   • 三方协议和就业协议都是具有法律效力的文件，它们分别涉及毕业生、用人单位和学校（或相关机构）之间的权利和义务。如果两份协议上盖章的单位不一致，可能会引发对协议真实性和效力的质疑。例如，如果就业协议上盖的是A公司的章，而三方协议上盖的是B公司的章，那么学校或毕业生可能会怀疑这两份协议是否真实反映了各方的意愿，或者是否存在欺诈、误导等情形。

2. 用人单位的变更与通知义务：

   • 如果在签订就业协议后，用人单位发生了变更（例如，由于合并、分立、转让等原因），新的用人单位通常需要与毕业生重新签订就业协议或补充协议，并明确双方的权利和义务。如果未经毕业生同意，擅自将就业协议上的用人单位变更为另一家单位，并试图通过三方协议来“掩盖”这一变更，这可能构成违约或欺诈行为。

3. 毕业生的权益保护：

   • 毕业生在签订就业协议时，通常会对用人单位的资质、信誉、工作环境、薪酬待遇等方面进行考察和评估。如果就业协议和三方协议上的用人单位不一致，毕业生可能会面临信息不对称、权益受损等风险。例如，新的用人单位可能无法提供与原用人单位相同的薪酬待遇、职业发展机会等。

4. 法律法规的遵守：

   • 在签订就业协议和三方协议时，各方都需要遵守相关的法律法规和规章制度。如果协议上的用人单位不一致，可能会违反相关法律法规的规定，如劳动法、合同法等。这可能会导致协议无效或被撤销，并给各方带来不必要的法律纠纷和经济损失。

建议：

• 确保协议一致性：在签订就业协议和三方协议时，应确保两份协议上的用人单位一致，以避免不必要的法律纠纷和风险。
• 及时沟通与变更：如果用人单位确实发生了变更，应及时与毕业生和学校沟通，并按照相关规定重新签订就业协议或补充协议。
• 谨慎审查协议内容：在签订任何协议前，都应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或相关机构。

总之，三方协议和就业协议上的用人单位应保持一致，以确保协议的法律效力和各方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。