结论：关于“一号申请辞工到几号算30天”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，但通常情况下，如果从一号开始计算，那么到下个月的同一天（或前一天，如果下个月没有同一天）即为30天期满。不过，更准确的做法是查看您提交辞职申请的具体日期，并从该日期起算满30天。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职通知期的具体规定。有些合同可能会明确规定员工需提前多少天提交辞职申请，以及这多少天的计算方式。
   • 其次，公司的规章制度也可能对辞职通知期有具体规定。这些规定通常会在员工手册或公司内部文件中明确。

2. 一般计算方式：

   • 在没有具体合同或规章制度规定的情况下，通常按照自然日计算辞职通知期。即，如果您在1号提交辞职申请，那么从1号开始算起，满30天后的那一天（或前一天，如果下个月没有对应的日期，如1月31日提交，则2月28日或29日为满30天，具体看2月天数）即为您的离职日。
   • 计算公式：若以1号为起始日，则离职日 = 起始日 + 29天（因为起始日当天算作第1天，所以实际加29天到第30天），但需注意月份天数差异，如1月31日提交则需考虑2月天数。更通用的计算方式是，从提交辞职申请的次日起算满30个自然日。

3. 特殊情况：

   • 如果您在试用期内提交辞职申请，根据《劳动合同法》的规定，试用期员工通常只需提前3日通知用人单位即可离职。
   • 如果用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免不必要的纠纷，建议您在提交辞职申请时，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日期和离职手续等相关事宜。
   • 同时，保留好辞职申请的相关证据，如书面辞职信、邮件通知等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您对具体的离职日期或离职手续有疑问，可以直接向用人单位的人力资源部门咨询。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、经济补偿等，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。