劳动合同到期后，其法律效力取决于具体情况，并非一概而论“有用”或“没用”。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同到期未续签，但劳动关系继续存在的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，虽然劳动合同文本上约定的期限已满，但双方之间的劳动关系并未因此终止，而是继续存在。
法律后果：
- 在此情况下，原劳动合同继续有效，对双方均具有约束力。用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务，如支付工资、提供劳动条件等；劳动者也应当继续履行劳动合同约定的义务，如提供劳动、遵守规章制度等。
- 如果用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但继续用工的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
建议：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后继续在用人单位工作，建议及时与用人单位沟通续签劳动合同的事宜，以明确双方的权利义务关系。
- 对于用人单位而言，如果希望继续与劳动者建立劳动关系，应当及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。
二、劳动合同到期后，双方协商一致终止劳动关系的情况
法律背景：
- 劳动合同期满，双方可以协商一致终止劳动关系。这是劳动合同终止的一种常见情形。
法律后果：
- 在此情况下，劳动合同到期即终止，双方之间的劳动关系也随之消灭。用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果符合法定条件），并办理离职手续。
建议：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后不希望继续在用人单位工作，可以与用人单位协商一致终止劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿（如果符合法定条件）。
- 对于用人单位而言，如果希望终止与劳动者的劳动关系，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付经济补偿（如果符合法定条件），同时办理离职手续。
三、劳动合同到期后，用人单位单方面终止劳动关系的情况
法律背景：
- 劳动合同期满，用人单位可以单方面终止劳动关系，但需要符合法定条件。例如，劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
法律后果：
- 如果用人单位单方面终止劳动关系不符合法定条件，则可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
- 如果用人单位单方面终止劳动关系符合法定条件，则不需要向劳动者支付赔偿金，但需要按照法律规定办理离职手续。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位单方面终止劳动关系，且你认为不符合法定条件，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，如果希望单方面终止与劳动者的劳动关系，应当确保符合法定条件，并按照法律规定办理离职手续，以避免法律风险。
总结与提醒：劳动合同到期后的法律效力取决于具体情况。如果劳动关系继续存在，原劳动合同继续有效；如果双方协商一致终止劳动关系，则劳动合同到期即终止；如果用人单位单方面终止劳动关系，则需要符合法定条件。如果你对劳动合同到期后的相关事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。