结论：调岗到本县以外公司，员工是否有权获得赔偿以及赔偿金额的多少，取决于调岗的合法性和合理性，以及员工是否因此遭受了损失。若调岗不合法或不合理，员工有权拒绝并可能获得经济补偿；若调岗合法合理，但员工因此遭受了实际损失（如交通、住宿等额外费用），员工也有权要求公司进行相应赔偿。
分析说明：
调岗的合法性和合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。若公司未经员工同意，单方面将员工调岗到本县以外，可能构成违法调岗。
- 调岗的合理性也是判断公司是否应赔偿的重要因素。若调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等与原岗位相当，或调岗对员工的生活影响较小，则调岗可能被视为合理。反之，若调岗明显不合理，如调岗后工作条件恶劣、薪酬大幅降低等，员工有权拒绝并可能获得经济补偿。
员工拒绝调岗的法律后果：
- 若员工认为调岗不合法或不合理，有权拒绝调岗。在此情况下，若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
员工因调岗遭受的实际损失：
- 即使调岗合法合理，但若员工因此遭受了实际损失（如因调岗产生的交通、住宿等额外费用），员工也有权要求公司进行相应赔偿。这种赔偿通常基于实际损失的原则，即员工需要提供相关证据证明其因调岗而遭受了损失，并要求公司按照实际损失进行赔偿。
行动建议：
- 若你面临调岗到本县以外的情况，首先应与公司进行沟通，了解调岗的原因、目的以及调岗后的工作条件、薪酬待遇等。
- 若你认为调岗不合法或不合理，可以拒绝调岗，并要求公司保持原劳动合同的履行。若公司因此解除劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 若你同意调岗，但因调岗而遭受了实际损失，可以与公司协商赔偿事宜。若协商不成，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照实际损失进行赔偿。
特殊场景：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点和调岗条款，且调岗符合劳动合同中的约定，则员工可能难以获得赔偿。但即便如此，若调岗导致员工实际损失过大，员工仍可尝试与公司协商赔偿或寻求法律途径解决。
相关法规：
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。