结论：试用期一个月被辞退，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据辞退的具体原因来确定。以下是几种可能的情况及对应的赔偿标准：
公司合法辞退，无需赔偿
- 情况说明：如果公司在试用期内辞退员工是基于合法的理由，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，且公司能够提供充分的证据证明其辞退决定的合法性，那么公司无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……等。
公司违法辞退，需支付赔偿金
- 情况说明：如果公司无法提供充分的证据证明其辞退决定的合法性，或者辞退理由不符合法律规定，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内被违法辞退，且工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿的两倍）。若试用期刚好一个月，且被违法辞退，赔偿金通常计算为一个月工资（考虑到实际操作中，可能按实际工作天数折算，但法律原则上是按上述标准）。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（若试用期刚好一个月且被违法辞退，且不考虑工作天数折算等复杂情况）
- 示例：假设员工在试用期的月工资为5000元，被公司违法辞退，那么公司应支付的赔偿金为5000元。
协商一致解除劳动合同，支付经济补偿（非赔偿金）
- 情况说明：如果双方协商一致解除劳动合同，且解除合同的原因并非公司违法辞退，那么公司可能需要支付经济补偿，而非赔偿金。但这种情况在试用期内较为少见，因为试用期主要是双方相互了解、考察的阶段，通常不会轻易协商解除。
- 经济补偿标准：如前所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内协商解除，且工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
建议：
- 如果您被公司辞退，且认为公司的辞退行为可能违法，建议您先与公司沟通，要求公司说明辞退理由并提供相关证据。
- 如果公司无法提供充分证据或辞退理由不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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