工人被老板违法辞退，是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据辞退的具体情形和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、无需支付赔偿或经济补偿的情形

如果工人存在以下情形，老板辞退工人是合法的，且无需支付赔偿或经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：如果工人在试用期内未能达到老板设定的录用标准，老板可以依法辞退工人，无需支付赔偿。
2. 严重违反规章制度：如果工人严重违反了老板制定的、经过民主程序制定且已公示的规章制度，老板有权辞退工人，且无需支付赔偿。
3. 严重失职或营私舞弊：工人因严重失职或营私舞弊给老板造成了重大损害，老板可以辞退工人，并无需支付赔偿。
4. 双重劳动关系影响工作：如果工人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经老板提出后拒不改正，老板可以辞退工人，无需支付赔偿。
5. 劳动合同无效：如果因工人的欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，老板可以辞退工人，且无需支付赔偿。
6. 被依法追究刑事责任：如果工人因违法行为被依法追究刑事责任，如被判处刑罚，老板可以辞退工人，无需支付赔偿。

二、需要支付赔偿金的情形

如果老板辞退工人的行为本身存在违法之处，如以下情形，则老板需要支付赔偿金：

1. 规章制度不合法或未经公示：如果老板的规章制度不合法，或者未经民主程序制定且未公示，工人以此为由被辞退，老板需要支付赔偿金。
2. 辞退行为不符合法定条件：如果工人的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者老板没有充分证据证明工人被依法追究刑事责任，老板辞退工人的行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，老板应依照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。

三、赔偿金的计算方式

如果老板需要支付赔偿金，赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工人月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设工人在老板处工作了3年，月工资为5000元，且未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍。如果老板违法辞退工人，那么老板需要支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：工人应保留与老板沟通、工作记录、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时咨询：如果工人对辞退行为有异议，应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
3. 合法维权：工人应通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，工人被老板违法辞退时，是有可能获得赔偿的。但具体是否赔偿及赔偿金额需根据辞退的具体情形和法律规定来判断。如果工人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。