员工迟到旷工是否可以开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且规章制度中规定了迟到、旷工达到一定次数或时长可以解除劳动合同，同时该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司可以依据规章制度开除员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。这里的“严重违反”通常需要根据规章制度的具体规定以及实际情况来判断。

2. 迟到旷工严重性的角度：

   • 即使公司有规章制度，但如果员工的迟到、旷工行为并未达到规章制度中规定的“严重违反”的程度，或者规章制度本身并未明确规定，那么公司不能仅凭此开除员工。
   • 例如，如果员工只是偶尔迟到几分钟，且并未对工作造成实质性影响，那么公司将其开除可能构成违法解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的程序角度：

   • 即使员工的行为符合规章制度中规定的解除劳动合同的条件，公司在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”。如果公司未履行这一程序，可能构成违法解除劳动合同。

4. 经济补偿或赔偿的角度：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，并确保规章制度的合法性和合理性。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，避免违法解除。
• 对于员工而言，应了解公司的规章制度，并遵守相关规定。如果认为公司的解除行为违法，可以依法维护自己的权益。

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