结论：国企员工辞职后，在保密协议有效期内，其已不再是该国企的在职员工，但需继续履行保密协议中约定的保密义务。

分析说明：

1. 员工身份的变化：

   • 当国企员工提出辞职并获得批准后，其与国企之间的劳动关系即告终止。这意味着，从法律上讲，该员工已不再是该国企的在职员工。
   • 辞职后，员工与国企之间不再存在雇佣关系，也不再享受国企提供的工资、福利等待遇。

2. 保密协议的效力：

   • 保密协议是员工与国企在劳动关系存续期间或离职时签订的，用于约束员工在离职后一定期限内不得泄露国企的商业秘密或敏感信息。
   • 保密协议的有效期通常会在协议中明确约定，员工在协议有效期内需继续履行保密义务，即使其已不再是该国企的员工。

3. 保密义务的履行：

   • 辞职后，员工仍需遵守保密协议中的约定，不得泄露国企的商业秘密或敏感信息。
   • 如果员工违反保密协议，国企有权依法追究其法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、提起诉讼等。

特殊场景：

• 如果保密协议中约定了竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得在与国企有竞争关系的企业工作或从事与国企有竞争关系的业务，那么员工还需遵守这一约定。
• 竞业限制条款的有效期和补偿方式通常也会在协议中明确约定。如果员工违反竞业限制条款，国企同样有权依法追究其法律责任。

行动建议：

• 对于国企员工而言，在辞职前应仔细阅读保密协议中的条款，了解自己在离职后仍需履行的保密义务和可能的竞业限制。
• 如果对保密协议中的条款有疑问或不解，应及时向国企的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益不受损害。
• 辞职后，应严格遵守保密协议中的约定，不得泄露国企的商业秘密或敏感信息，以免引发法律纠纷。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。