结论：工地以55岁为由拒绝录用是否违法，需分情况讨论。若该行为构成就业歧视或违反特殊工种退休规定，则可能违法；若基于合理用工需求且符合法律规定，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：

1. 就业歧视角度

   • 法律依据：根据《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。同时，《就业促进法》第三条也明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这两部法律并未直接提及年龄歧视，但年龄歧视通常也被视为就业歧视的一种形式。
   • 分析：如果工地仅仅因为劳动者年龄达到55岁就拒绝录用，且没有其他合理的用工需求或法律依据，那么这种行为很可能构成就业歧视，是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 特殊工种退休规定角度

   • 法律依据：对于某些特殊工种，如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，国家可能规定了较低的退休年龄。例如，根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
   • 分析：如果工地从事的是这类特殊工种，且劳动者已经达到或超过规定的退休年龄，那么工地拒绝录用可能并不违法。因为此时劳动者已经符合退休条件，工地有权根据用工需求选择合适的劳动者。但需要注意的是，即使劳动者达到退休年龄，如果其并未享受养老保险待遇或领取退休金，且愿意继续工作，工地与其之间的关系仍可能被认定为劳动关系，而非劳务关系。

3. 合理用工需求角度

   • 分析：工地作为用人单位，有权根据自身的用工需求选择合适的劳动者。如果工地认为55岁以上的劳动者在体力、精力等方面可能无法满足工作需求，且这种判断是基于合理的用工考虑，而非单纯的年龄歧视，那么工地拒绝录用可能并不违法。但工地需要提供充分的证据来证明其拒绝录用的合理性，如工作性质、劳动强度、劳动者身体状况等方面的证据。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为工地拒绝录用的行为构成就业歧视或违反法律规定，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于工地而言，在拒绝录用劳动者时，应确保自己的行为符合法律规定和合理用工需求，避免构成就业歧视或违反特殊工种退休规定。

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