结论：在仅面试、无offer、无确认意向的情况下，对方公司进行违规背调，是否违法需分情况讨论。一般来说，未经求职者明确同意的背调可能涉嫌侵犯隐私权，但具体是否违法还需结合背调的具体内容和方式来判断。

分析说明：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 背调如果涉及求职者的个人隐私信息，如家庭住址、婚姻状况、健康状况等，且未经求职者明确同意，那么这种背调行为就可能构成对求职者隐私权的侵犯。

2. 背调的合法性边界：

   • 背调本身并非完全非法，但必须在合法、合规的框架内进行。合法的背调通常要求求职者签署授权书，明确同意公司对其进行背景调查，并了解调查的内容和范围。
   • 如果公司未经求职者同意，擅自进行背调，或者背调的内容超出了合理范围（如调查求职者的政治倾向、宗教信仰等），那么这种背调行为就可能涉嫌违法。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，如果求职者认为公司的背调行为侵犯了其隐私权，可以向法院提起诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 司法实践中，法院会根据背调的具体内容、方式、对求职者造成的影响等因素，综合判断公司的背调行为是否构成侵权，并据此作出裁决。

行动建议：

• 对于求职者：

  • 在面试过程中，如果公司提出要进行背调，应要求公司明确背调的内容和范围，并签署授权书。
  • 如果发现公司未经同意擅自进行背调，或者背调内容超出合理范围，可以及时向公司提出异议，并保留相关证据以备后续维权。

• 对于公司：

  • 在进行背调前，应确保获得求职者的明确同意，并签署授权书。
  • 背调的内容应限于与求职者工作相关的信息，避免涉及个人隐私等敏感内容。
  • 如果因背调行为引发纠纷，应积极与求职者沟通协商，寻求妥善解决方案。

后续思考依据：

• 在判断背调行为是否违法时，关键在于是否获得了求职者的明确同意，以及背调的内容是否超出了合理范围。
• 求职者在维护自身权益时，应注重收集相关证据，如背调记录、沟通记录等，以便在必要时向法院提供有力支持。

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