老板拖欠工资是违法的，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。
   • 第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。

二、法律后果

1. 行政责任：

   • 老板拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿金（如因拖欠工资导致劳动合同解除）。
   • 如果老板的行为给劳动者造成了其他损失（如因拖欠工资导致的交通费、住宿费等额外支出），劳动者也有权要求赔偿。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

三、维权途径

1. 与老板协商：

   • 劳动者可以首先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令老板支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付拖欠的工资及经济补偿金等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资及赔偿损失等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中应保留好与老板之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：

   • 劳动者在发现老板拖欠工资后应及时维权，避免超过法定的诉讼时效期间。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

总之，老板拖欠工资是违法的行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资并依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。