随便辞退劳模是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定条件和程序，不得随意辞退员工。劳模作为劳动者中的优秀代表，同样享有这些法律保护。具体来说：
劳动合同的解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，用人单位只有在符合特定条件（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，才能解除劳动合同。随便辞退劳模显然不符合这些法定条件。
劳模的特殊保护：虽然法律没有直接规定劳模不能被辞退，但劳模作为对社会有突出贡献的劳动者，其劳动权益应得到更充分的保护。用人单位在辞退劳模时，应更加谨慎，确保辞退决定合法、合理、公正。
可能的法律后果
如果用人单位随便辞退劳模，可能面临以下法律后果：
违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，劳模有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。
声誉损害与行政处罚：用人单位随便辞退劳模还可能损害其声誉，并可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
法律建议
对于劳模而言，如果遭遇随便辞退的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，随便辞退劳模是违法的，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。劳模在遭遇随便辞退时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。