结论：有案底确实无法开具无犯罪证明，而向就业单位如实说明案底情况后是否会被录用，这取决于多种因素，无法给出确定答案。不过，我可以从法律角度为你详细分析这个问题，并提供一些建议。
分析说明：
案底与无犯罪证明的关系：
- 案底，通常指的是个人因犯罪行为被司法机关处理后留下的记录。
- 无犯罪证明，则是由公安机关出具的，证明个人在一定时期内没有犯罪记录的官方文件。
- 如果你有案底，那么公安机关在出具无犯罪证明时，会如实记录你的犯罪情况，因此你无法获得一份完全“无犯罪”的证明。
就业单位对案底的考量：
- 就业单位在招聘时，通常会要求应聘者提供无犯罪证明，以评估其品行和诚信度。
- 如果你有案底，就业单位可能会对此进行考量，但并非所有单位都会因此直接拒绝你。
- 不同单位、不同岗位对案底的接受程度可能不同。例如，一些对品行要求极高的岗位（如教育、医疗等）可能更难以接受有案底的应聘者。
如实说明案底的影响：
- 如果你选择如实向就业单位说明案底情况，这体现了你的诚信和坦诚。
- 就业单位可能会根据你的案底性质、时间、严重程度以及你的个人表现、能力等因素进行综合评估。
- 如果你的案底较轻、时间较久，且你个人表现优秀、能力强，那么就业单位可能会给予你机会。
- 反之，如果你的案底较重、时间较近，或者就业单位对品行要求极高，那么你可能会面临更大的录用难度。
特殊场景：
- 在某些特定情况下，如案底涉及的是轻微违法行为且已过去多年，或者你已经通过法律程序消除了案底的影响（如封存、注销等），那么这些情况可能会对你的就业产生较小的影响。但具体还需根据相关法律法规和就业单位的政策来判断。
建议与行动：
- 了解就业单位的政策：在应聘前，尽量了解就业单位对案底的接受程度和政策要求，以便做出更明智的选择。
- 如实说明情况：如果你决定应聘某个单位，且该单位要求提供无犯罪证明或询问案底情况，建议你如实说明，避免隐瞒或欺骗带来的更大风险。
- 展示个人优势：在应聘过程中，除了说明案底情况外，更要积极展示你的个人优势、能力和潜力，让就业单位看到你的价值和可能性。
- 寻求法律帮助：如果你对案底的影响或就业单位的政策有疑问，可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和政策要求，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想说的是，虽然案底可能会对你的就业产生一定影响，但并非决定性因素。重要的是你要保持积极的心态，努力提升自己的能力和素质，相信总会有适合你的机会出现。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。