结论：周日是否双倍工资，需根据具体情况判断，若周日为正常休息日且未安排工作，则无额外工资；若周日为休息日但被安排工作且无法补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若周日属于法定节假日，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下为详细分析：
一、周日为正常休息日且未安排工作
在这种情况下，员工在周日享有正常的休息权利，用人单位无需支付额外的工资。这是因为休息日是员工法定的休息时间，用人单位应当保障员工的休息权。
二、周日为休息日但被安排工作且无法补休
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
应用场景：
- 如果用人单位在周日（正常休息日）安排员工工作，并且无法为员工安排补休（如调休至其他工作日），那么用人单位需要按照员工日工资的百分之二百支付加班费。
计算方式：
- 假设员工日工资为X元，则周日加班的加班费为2X元。
- 计算公式：周日加班费 = 日工资 × 200%
三、周日属于法定节假日
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应用场景：
- 如果周日恰好是法定节假日（如春节、国庆节等），用人单位安排员工工作，那么无论是否安排补休，用人单位都需要按照员工日工资的百分之三百支付加班费。
计算方式：
- 假设员工日工资为X元，则法定节假日加班的加班费为3X元。
- 计算公式：法定节假日加班费 = 日工资 × 300%
四、特殊情况说明
- 调休制度：有些用人单位可能实行调休制度，即在工作日安排员工休息，而在休息日安排员工工作。在这种情况下，如果调休后的休息日员工并未实际工作，则无需支付加班费；但如果调休后的休息日员工仍然被安排工作，且无法再安排补休，则应按照上述规定支付加班费。
- 劳动合同与规章制度：用人单位与员工之间的劳动合同或内部规章制度中可能对加班费有具体规定。如果这些规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准；如果这些规定更为优厚（如支付更高的加班费比例），则应按照劳动合同或规章制度执行。
建议：作为员工，在面临周日加班的情况时，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免因此产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。