- 核心结论：合同到期公司不续签而员工不签字的情况下，公司一般无需员工签字确认不续签，但需依法支付经济补偿；若公司未依法处理可能面临劳动争议风险。以下从法律程序、经济补偿、争议解决三个角度展开说明：
一、法律程序层面：公司无需员工签字即可终止合同
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。此为法定终止情形，公司无需员工签字确认不续签，但需履行以下程序：
- 书面通知义务：公司应在合同到期前30日以书面形式通知员工不续签（若未提前通知，可能需支付代通知金，但法律未强制要求合同到期终止必须提前通知，实践中建议提前通知以避免纠纷）；
- 终止手续办理：合同到期日，公司应为员工办理离职手续（如工作交接、社保减员、出具离职证明等）。
关键点：员工不签字不影响合同终止的效力，但公司需保留通知不续签的证据（如邮件、书面文件签收记录等）。
二、经济补偿层面：公司需依法支付补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止的，公司需向员工支付经济补偿。具体标准为：
- 补偿金额：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
- 工资基数：以员工终止合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
例外情形：若公司提出以维持或提高原条件续签合同，而员工拒绝续签的，公司无需支付经济补偿。但此需公司举证证明已履行“维持或提高条件”的告知义务。
三、争议解决层面：员工不签字可能引发劳动仲裁
若员工认为公司未依法支付经济补偿或违法终止合同，可能通过以下途径维权：
- 协商：员工可与公司协商补偿方案；
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为；
- 仲裁：申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿或赔偿金（若公司被认定违法终止合同，需支付2倍经济补偿的赔偿金）。
公司应对建议：
- 保留合同到期前通知不续签的证据（如书面文件、邮件、短信等）；
- 计算经济补偿时确保工资基数准确，避免漏算奖金、津贴等；
- 办理离职手续时要求员工签署《离职交接单》，明确双方无争议。
员工应对建议：
- 若认为公司未依法处理，可要求公司出具书面终止通知；
- 拒绝签字时保留相关证据（如录音、聊天记录等）；
- 及时咨询律师，通过法律途径维护权益。
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