核心结论：若用人单位未提前告知试用期不合格，是否需要赔偿及如何赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或录用条件中未明确约定试用期考核标准及不合格处理方式
   根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”，且需在试用期内完成告知程序。若未提前告知考核标准或未在试用期内书面通知解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。
   示例：若试用期3个月，劳动者已工作2个月，用人单位未告知考核标准且未在试用期内通知解除，则需支付1个月工资作为赔偿。

2. 若劳动合同或录用条件中明确约定了试用期考核标准及不合格处理方式，但未履行告知义务
   若用人单位能证明劳动者确实不符合录用条件（如通过客观证据如考核表、工作记录等），但未在试用期内将考核结果书面告知劳动者，可能被认定为程序违法。此时劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿，赔偿标准通常为经济补偿金（即工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。
   关键点：用人单位需承担“已告知录用条件及考核结果”的举证责任，若无法证明，则可能败诉。

3. 若试用期已届满，用人单位才通知不合格
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期届满后，用人单位不得再以“不符合录用条件”为由解除合同。若此时解除，属于违法解除，需支付赔偿金（标准同上）。
   例外：若劳动者存在严重违纪、失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可随时解除且无需支付赔偿，但需提供充分证据。

建议行动：

• 若您是劳动者，可要求用人单位出具书面解除通知及考核依据，若未收到或程序违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张赔偿；
  
• 若您是用人单位，务必在试用期内制定明确的考核标准，保留劳动者签字确认的录用条件文件，并在解除前书面告知考核结果及依据，避免法律风险。
  

如有进一步细节（如是否签订书面合同、考核标准是否公示等），可向我补充说明，我会为您具体分析。