在工伤请律师定合同时，合同中应明确写为“劳动纠纷”，而非“劳务纠纷”。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律定义与区别
劳动纠纷：通常指的是在劳动关系中，因劳动权利与义务而发生的争议。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、工伤赔偿等。劳动纠纷受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
劳务纠纷：则是指因提供劳务而产生的争议，通常涉及的是平等主体之间的合同关系，如承揽合同、委托合同等。劳务纠纷主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
二、工伤案件的性质
工伤案件是典型的劳动纠纷，因为它涉及到劳动者在劳动过程中因工作原因受到伤害，进而产生的赔偿问题。这类案件的处理需要依据劳动法律法规，特别是关于工伤保险和工伤赔偿的相关规定。
三、合同内容的重要性
在工伤请律师定合同时，明确合同性质为“劳动纠纷”至关重要。这有助于：
明确法律适用：确保案件处理过程中适用正确的法律法规，从而保障劳动者的合法权益。
界定争议范围：明确合同性质有助于界定争议的具体范围，避免将劳动纠纷与劳务纠纷混淆，导致处理不当。
提高处理效率：正确的合同性质有助于律师更准确地把握案件要点，制定更有效的诉讼策略，从而提高处理效率。
四、实际操作建议
在合同中明确标注：在律师拟定的合同中，应明确标注“本合同涉及劳动纠纷，包括但不限于工伤赔偿等相关事宜”。
详细列明争议事项：除了标注合同性质外，还应详细列明可能涉及的争议事项，如工伤认定、伤残等级评定、赔偿项目及标准等。
咨询专业律师：虽然我已经给出了明确的建议，但在实际操作中，仍建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。毕竟，每个案件的具体情况都有所不同，需要律师根据实际情况进行具体分析和处理。
总结来说，在工伤请律师定合同时，务必确保合同中明确写为“劳动纠纷”，以准确反映案件性质并保障劳动者的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。