您好，关于您提出的“五一假日能否休年假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及您个人的年休假情况。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。

其次，关于年休假是否可以在五一假日期间休，这并非由法律直接规定，而是由您所在单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。

对于五一假日这样的国家法定休假日，它本身并不计入年休假的假期。也就是说，如果您在五一假日期间选择了休假，这并不会影响您应享有的年休假天数。但是，是否能在五一假日期间同时休年休假，还需要看您所在单位的具体安排和政策。

最后，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，那么单位可以不安排您休年休假，但应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。

因此，我建议您先了解自己所在单位关于年休假的具体安排和政策，然后与单位进行沟通协商，看是否能在五一假日期间安排年休假。如果单位有特殊安排或者政策限制，您也可以根据自身情况选择在其他时间休年休假。希望这个解答能对您有所帮助。