您好，非常理解您现在因为厂里故意不发年终奖而感到困扰。年终奖作为劳动报酬的一部分，您完全有权利去争取和维护自己的合法权益。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，给您提供一些详细的建议。

首先，我们需要明确年终奖的法律性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》以及相关解释，年终奖是工资总额的一部分，属于奖金范畴。这意味着，年终奖并非用人单位可以随意决定是否发放的福利，而是劳动者应得的劳动报酬之一。

接下来，针对您提到的情况，即厂里人事故意不发年终奖，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：查看合同中是否有关于年终奖的明确约定，包括发放条件、发放时间等。
   • 员工手册或薪酬制度：了解公司关于年终奖的具体规定，看是否存在故意不发或违反公平原则的情况。
   • 历年发放记录：如果有历年发放年终奖的记录，可以作为参考，证明公司有发放年终奖的惯例。
   • 沟通记录：与公司相关人员（如人力资源部门、直接上级）关于年终奖的沟通记录，包括邮件、短信、微信等。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，表达您对年终奖的期望和诉求。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确指出公司不发年终奖可能违反的法律法规和公平原则。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集到的证据材料，以支持您的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地准备仲裁材料和应对仲裁过程。

5. 关注仲裁结果并执行：

   • 劳动仲裁机构会依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。
   • 如果裁决支持您的诉求，公司应当按照裁决结果支付年终奖。
   • 如果公司拒不执行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对公司故意不发年终奖等不公平待遇时，您应当勇敢站出来，通过合法渠道维护自己的权益。同时，也希望您能够保持理性和冷静，以合法、合理的方式解决问题。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。